PROFESSIONS DE L'IMMOBILIER

Le portage salarial pour les négociateurs immobilier tend à résoudre une problématique récurrente : pour une agence immobilière, quelle solution alternative proposer aux candidats négociateurs indépendants, à la place du contrat d’agent commercial comportant nombre d'inconvénients?

Une solution existe avec le portage salarial permettant au futur négociateur immobilier d’exercer en toute légalité, mais sans devoir s’inscrire en tant que travailleur non salarié au RSAC ou à l'URSSAF.

Les commissions sont transformées en salaires par l'entreprise de portage salarial.

Son statut est dès lors, un statut de salarié, bien plus appréciable de part de nombreux aspects.

Il échappe alors à la fastidieuse gestion administrative des travailleurs non salariés: plus de factures, de gestion, de TVA, de taxe, de Rcp etc.. De plus, il n'est pas soumis aux désagréables avances sur charges sociales forfaitaires des 2 premières années. Il continue également à percevoir ses indemnités Assedic les mois où il n'a pas de commission (à condition d'en bénéficier auparavant), inutile donc de faire un dossier Accre. D'autre part, il bénéficie de bulletins de salaire, bien plus intéressants quand on veut emprunter ou trouver un logement, il profite également de la retraite des salariés, autrement plus avantageuse. Évidement, ce service à un coût et les honoraires de la société de portage sont de 10% de la commission du négociateur. Une fois les honoraires et les charges sociales déduites, il touche en net, 53% de sa commission H.T.

Pour l'agence immobilière, le portage salarial ne lui coute rien. Elle lui permet de n'avoir aucun salarié à gérer. Une facture est envoyée par la société de portage pour chaque commission.

Que vous soyez agence immobilière ou futur négociateur, le portage salarial vous déchargera de beaucoup de contraintes administratives et vous permettra de consacrer plus de temps à votre métier.